面接のポイント E-1 貿易(モノ)

日米友好通商航海条約に基づき、発給されるビザ種です。そのため会社および申請者は日本国籍であることが申請の絶対条件です。そして日米間のビジネスにおいて事業を発展させていくことが求められます。Eビザカンパニー新規登録の申請は、会社の条件と個人の条件を満たしているかどうかが問われます。

Eビザカンパニーとして認められる条件は、9 FAM(Foreign Affairs Manual)で定義されています。サポートレターでは “4. E-2 Visa Eligibility“ でその条件を満たしていることを説明しています。

＊E-1カンパニーは、日米間の貿易量を増やしていくことが暗に求められています。

日米間で50％以上の定期的、継続的かつ一定量の十分な貿易を行っているか
- サポートレターの9 FAM 402.9-5(C) Substantial Trade:および9 FAM 402.9-5(D) Trade Must be Principally Between United States and Country of Alien's Nationality:に記載している内容をベースに以下の項目について回答ができるようご準備ください。
  - 日米間の貿易実績の金額
  - 現地法人の行う全体の貿易額に対して、日米間の貿易比率（50％以上であること）
  - 今後も日米間の貿易比率が50％を下回る可能性はないこと
  - 現時点での貿易実績が十分でない場合、ビジネスプランに示すように今後は貿易量は伸長していくこと
  - 貿易は毎月コンスタントに発生していること
その貿易により米国現地法人は、安定した事業運営が出来、かつ従業員の収入を賄うに十分な利益が出ているか
- 提出している直近のPLをベースに以下回答できるようにご準備ください。
  - 貿易の粗利で十分な利益を出していること。あるいは事業運営に必要な経費はカバーできていること
  - 完全にカバーで来ていなくても、経費の〇割程度はカバー出来ているなどの説明ができること

管理職ポジションでの申請
- ご自身の役割が何であるのか、十分なManagement経験はあるのかといった視点で審査されます。管理職ポジションとしてのご自身のミッション、マネジメント経験、またこれまでのどのような経験や能力が現地で活かされるのかなど、アピールできるようご回答を準備ください。
- 役職としてのマネジメント期間が短い場合でも、実務上の業務マネジメントや部下の育成などの経験をアピールしてください。
- サポーターレターのDuties and Responsibilities:、Background and QualificationおよびにReason for Assigning an Employee from Japan　にも記載の内容もご参考ください。

Essential Employeesでの申請
- 現地での業務を遂行するうえで、求められる必要不可欠なEssentialなスキル、専門知識はなんであるのか、それらを身に付けるだけの十分な経験やアカデミックな知識があるのかどうかといった視点で審査されます。日本において関わってきた当事者でなければ業務の遂行は困難であること、米国労働市場で採用した人材では即戦力とはならないことなどをアピールできるようご回答をご準備ください。
- サポーターレターのDuties and Responsibilities:、Background and QualificationおよびにReason for Assigning an Employee from Japan　にも記載しています。ご参考ください。

領事からの質問はシンプルな内容であることがほとんどです。質問に対しては聞かれたことだけに端的に回答するというスタンスで構いません。
実際に多く質問されている内容は以下の通りです。

面接での質問はケースによっても異なります。シンプルな質問で終わることもございますが、Eビザ新規申請のトップバッターとなる申請者はご自身の役割だけでなく、現地子会社に関する情報についてもしっかりとご説明が出来るよう備えてください。

その貿易により米国現地法人は、安定した事業運営が出来、かつ従業員の収入を賄うに十分な利益が出ているか